近日，常州星宇车灯股份有限公司（星宇股份）因批量劝退应届生，引发广泛关注。2025年秋招，这家车灯龙头企业以研发、技术、管理岗的名义，招录了约440名2026届硕博毕业生。可入职仅一个多月，他们就被HR集中约谈，收到残酷的“二选一”：要么签下“个人原因”离职协议，拿半个月工资走人；要么调岗去车间流水线打螺丝。 据一名被裁硕士生透露配资安全证券配资门户，“签的是管理层岗位，干的却是流水线”，熟练后一天要打五六千个螺丝，大拇指疼了半个月。”但最令人痛心的不是失去这份工作，而是这群刚出校门的年轻人，在离职协议上签字的那一刻，也失去了应届生的身份。舆论发酵后，星宇股份于8月27日发布道歉信，并作出相应补偿。道歉来了，但失去的窗口回不来。企业降本增效的账，不该让刚出校门的年轻人来买单。
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